Editado por | Zheng Liyuan
Producido por | CSDN (ID: CSDNnews)
"Resultados financieros brillantes, pero despidos severos." Esta podría ser la última evaluación que muchos empleados de Microsoft tienen de la compañía.
A fines del mes pasado, Microsoft acababa de anunciar la buena noticia de ingresos superiores a los 70 mil millones de dólares en el tercer trimestre del año fiscal 2025 y un crecimiento constante de sus negocios de IA y nube. Sin embargo, esta semana llegó la mala noticia: Microsoft anunció el despido de aproximadamente 6,000 personas, lo que representa el 3% de su plantilla global.
Entre los despedidos, se encuentran un veterano de TypeScript con 18 años en la empresa y un director que recién impulsaba la estrategia de IA; algunos estaban de baja por enfermedad, y otros habían recibido el honor de "Empleado del Año Gold Club"... "Se nos pidió que detuviéramos el trabajo de inmediato y configuráramos una respuesta automática de 'Estoy fuera de la oficina'." alguien escribió en las redes sociales.
Por un lado, los ingresos se disparan y la inversión en IA avanza a pasos agigantados, pero por el otro, es "gracias por su participación, por favor váyase de inmediato" - ¿por qué Microsoft hace esto?
Apariencia Fuerte: Los Resultados Financieros de Microsoft Vuelven a "Superar las Expectativas"
El 30 de abril, Microsoft anunció sus resultados financieros para el tercer trimestre del año fiscal 2025, presentando un informe casi impecable:
Ingresos Totales: $70.1 mil millones, un aumento del 15% interanual; Ingresos Operativos: $32.0 mil millones, un aumento del 19% interanual; Ganancia Neta: $25.8 mil millones, un aumento del 18% interanual; Ingresos del Negocio en la Nube (Microsoft Cloud): $42.4 mil millones, un aumento del 20% interanual; Los ingresos por búsqueda y publicidad aumentaron hasta un 21%; Las líneas de productos clave como Microsoft 365, Dynamics 365, LinkedIn y Azure también experimentaron un crecimiento general...
En otras palabras, Microsoft no solo no ha tenido pérdidas, sino que ha obtenido grandes ganancias. Anunciar despidos inmediatamente después de semejante "banquete financiero" es inevitablemente desconcertante.
¿Reestructuración de Recursos para "Dar Paso a la IA"?
La explicación de Microsoft para esto es que los despidos no se deben a una crisis financiera o un bajo rendimiento de los empleados, sino que son "ajustes organizacionales necesarios para posicionar mejor a la empresa en un entorno de mercado en constante cambio".
Fuentes revelan que el motivo central detrás de los despidos no es que la IA en sí misma haya "reemplazado" puestos de trabajo humanos, sino que es para "optimizar la asignación de recursos e invertir más capital en negocios relacionados con la IA". Según los informes, Microsoft invertirá hasta 80 mil millones de dólares en infraestructura de IA e I+D en el año fiscal 2025, la mayor inversión de capital en varios años.
Como dijo el CEO de Microsoft, Satya Nadella, en una llamada de ganancias en enero de este año: "Cuando las plataformas tecnológicas cambian, necesitamos repensar los mecanismos de incentivos y las estrategias de mercado. No podemos seguir con la mentalidad de la generación anterior. Debemos aprender a abrazar nuevos diseños arquitectónicos y oportunidades de mercado."
A diferencia de muchas empresas, el enfoque de Microsoft para apostar por la IA no es simplemente contratar más talento de IA, sino realizar inversiones de pila completa en centros de datos, chips, software de sistema, entrenamiento de modelos, integración de aplicaciones, etc. Esto significa que, incluso con altos ingresos, para mantener los márgenes de ganancia, deben "recortar" las posiciones o equipos que no contribuyen directamente a la estrategia de IA por el momento.
Sobre este punto, el analista de Wedbush, Gil Luria, también señaló que los despidos de Microsoft son una "consecuencia natural" de su inversión de capital a gran escala: "Si Microsoft continúa avanzando en la construcción de IA al nivel de gasto de capital actual cada año, entonces debe reducir al menos 10,000 puestos para equilibrar la depreciación y los gastos operativos."
En otras palabras, la ola de despidos masivos de Microsoft esta vez es una reducción organizativa "para dar espacio a la IA".
¿Quiénes Fueron Despedidos?
Según los informes, los despidos afectaron a múltiples departamentos y líneas de negocio a nivel mundial, incluyendo LinkedIn, Xbox, Azure, I+D de ingeniería, etc., y entre ellos se encuentran muchos empleados con años en Microsoft y miembros clave de los equipos de IA.
Un ingeniero senior despedido escribió en X (anteriormente Twitter):
"Trabajé en Microsoft durante 18 años, aproximadamente 10 de ellos en TypeScript. Lamentablemente, fui despedido en la última ronda de despidos. Necesito unos días para procesar esto, y luego empezaré a buscar trabajo. Gracias a todos los que han sido parte de mi viaje hasta ahora."
Sorprendentemente, la Directora de IA de Microsoft, Gabriela de Queiroz, también anunció en X que había sido despedida: "Compartiendo una noticia agridulce: he sido afectada por la última ronda de despidos de Microsoft."
"No importa cuánto trabajes, cuánta promoción hagas por la empresa, cuántos resultados y visibilidad aportes; ya sea que hayas ayudado a Microsoft a convertirse en un nombre conocido en las empresas de IA, o que hayas impulsado diversas iniciativas para hacer de Microsoft un mejor lugar de trabajo para las personas, nada de esto te salvará de ser despedido."
Gabriela de Queiroz añadió que estaba muy triste por esto porque muchos talentos excelentes con los que había trabajado fueron despedidos: "Se nos pidió que detuviéramos el trabajo de inmediato y configuráramos una respuesta automática de 'Estoy fuera de la oficina'. Yo elegí quedarme un poco más, terminar algunas transferencias de trabajo y despedirme de algunos colegas, lo cual creo que debo hacer."
En cuanto a sus próximos pasos, Gabriela de Queiroz actualmente no tiene una dirección, pero sigue siendo optimista:
Además, algunos empleados de Microsoft informaron haber sido despedidos mientras estaban de baja médica. Incluso, no solo ella fue despedida, sino que su esposo, que también trabajaba en Microsoft, se vio afectado por esta ola de despidos, lo que ha generado preguntas externas sobre la estrategia de despidos de Microsoft: ¿la insistencia en "dar paso a la IA" se ha vuelto tan fría que ignora el cuidado humano?
La IA No Ha Reemplazado a los Humanos, Pero la Estrategia de IA Podría
Irónicamente, muchas personas trabajaban originalmente en el departamento de IA de Microsoft o brindaban soporte para el desarrollo de la plataforma de IA, pero finalmente se convirtieron en "sacrificios" de la estrategia de IA.
Satya Nadella admitió anteriormente en un discurso público en Silicon Valley: "En algunos proyectos de Microsoft, el 20%-30% del código es generado automáticamente por IA." Es decir, aunque estos despidos no se deben a que "la IA reemplazó a los humanos," el cambio en el enfoque estratégico impulsado por la IA ha cambiado la lógica de empleo de Microsoft. Específicamente, Microsoft ahora está más inclinado a retener talentos que puedan construir modelos e implementar infraestructura en lugar de roles tradicionales de gestión de proyectos o soporte periférico.
¿Ha Comprado el Mercado? La Respuesta Parece Ser Sí
Aunque la noticia de los despidos de Microsoft causó una reacción considerable en la opinión pública, el mercado de capitales parece haber dado una respuesta positiva.
El día en que se anunció el despido, el precio de las acciones de Microsoft cerró en $449.26, alcanzando un nuevo máximo en el año; su valor de mercado superó una vez los $3.33 billones, superando nuevamente a Apple ($3.18 billones); los inversores generalmente creen que la reducción de costos + el aumento de la inversión en IA = mayores márgenes de ganancia futuros.
En otras palabras, las dos palabras clave "reducción de costos y aumento de la eficiencia" y "transformación de IA" dieron justo en el blanco de las expectativas de Wall Street.
De hecho, en los últimos años, grandes empresas tecnológicas como Amazon, Google y Meta casi todas han sido afectadas por la ola de despidos. Y Microsoft, un gigante tecnológico que alguna vez fue conocido por su "estabilidad" y "altos salarios", también ha tenido que tomar decisiones en esta ola de la revolución de la IA.
Ciertamente, la IA es actualmente la tendencia principal, pero lo que trae esta tendencia no son necesariamente todas oportunidades; también podría ser un dolor intenso. Si esta "remodelación" de los recursos humanos puede traer los "dividendos estratégicos" de la era de la IA es algo que aún no sabemos, pero por la situación actual, se puede afirmar que: incluso si la IA no nos reemplaza, debemos volver a demostrar nuestro valor único.
Enlaces de Referencia:
https://www.cnbc.com/2025/05/13/microsoft-is-cutting-3percent-of-workers-across-the-software-company.html
https://www.goodreturns.in/news/microsoft-layoffs-2025-6000-people-lose-jobs-why-worlds-largest-tech-company-is-firing-its-employees-1429045.html
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Fundador y Presidente de CSDN, Jiang Tao, "conversa" con el Profesor Titular de la Universidad de Zhejiang, Fang Xingdong. Como testigo de los 30 años de Internet en China, habla sobre el camino del ascenso de la alta tecnología china, desde el amanecer del sistema operativo HarmonyOS. ¡El nuevo libro de Fang Xingdong, "Hongmeng Kaiwu", ya está aquí! Sorteo de bolsas de regalo en la transmisión en vivo, obtén la "edición firmada limitada".