Zusammengestellt von | Zheng Liyuan
Herausgegeben von | CSDN (ID: CSDNnews)
„Glänzende Quartalszahlen, aber auch harte Entlassungen.“ Das ist wahrscheinlich die neueste Einschätzung, die viele Microsoft-Mitarbeiter vom Unternehmen haben.
Ende letzten Monats gab Microsoft gerade die gute Nachricht bekannt, dass der Umsatz im dritten Quartal des Geschäftsjahres 2025 über 70 Milliarden US-Dollar lag und die Bereiche KI und Cloud stetig wuchsen. Doch diese Woche kam die schlechte Nachricht: Microsoft kündigte an, etwa 6.000 Mitarbeiter zu entlassen, was 3% der weltweiten Belegschaft entspricht.
Unter den Entlassenen sind ein TypeScript-Veteran, der 18 Jahre im Unternehmen gearbeitet hat, sowie ein Direktor, der gerade die KI-Strategie vorantrieb; einige befanden sich im Krankenstand, andere hatten die Auszeichnung „Gold Club Mitarbeiter des Jahres“ erhalten… „Wir wurden aufgefordert, sofort die Arbeit einzustellen und eine automatische Antwort auf 'Abwesend' zu setzen“, schrieb jemand in den sozialen Medien.
Einerseits steigen die Umsätze rapide und die Investitionen in KI nehmen rasant zu, andererseits heißt es „Danke für Ihre Mitwirkung, bitte gehen Sie sofort“ – warum tut Microsoft das?
Äußerlich Stark: Microsofts Quartalszahlen „übertreffen erneut die Erwartungen“
Am 30. April veröffentlichte Microsoft seine Quartalszahlen für das dritte Quartal des Geschäftsjahres 2025 und lieferte ein nahezu makelloses Ergebnis ab:
Gesamtumsatz: 70,1 Milliarden US-Dollar, ein Wachstum von 15 % gegenüber dem Vorjahr; Betriebseinnahmen: 32,0 Milliarden US-Dollar, ein Wachstum von 19 % gegenüber dem Vorjahr; Nettogewinn: 25,8 Milliarden US-Dollar, ein Wachstum von 18 % gegenüber dem Vorjahr; Umsatz im Cloud-Geschäft (Microsoft Cloud): 42,4 Milliarden US-Dollar, ein Wachstum von 20 % gegenüber dem Vorjahr; Der Umsatz aus Suche und Werbung wuchs um beeindruckende 21 %; Die Umsätze der wichtigsten Produktlinien wie Microsoft 365, Dynamics 365, LinkedIn, Azure usw. verzeichneten ebenfalls ein umfassendes Wachstum…
Mit anderen Worten: Microsoft hat nicht nur keine Verluste gemacht, sondern im Gegenteil riesige Gewinne eingefahren. Die Ankündigung von Entlassungen unmittelbar nach solch einem „Quartalszahlen-Festmahl“ ist unweigerlich verwirrend.
Ressourcenumbau, um „der KI den Weg zu ebnen“?
Microsoft begründet dies damit, dass die Entlassungen nicht auf eine Finanzkrise oder schlechte Mitarbeiterleistung zurückzuführen seien, sondern „notwendige organisatorische Anpassungen, um das Unternehmen in einem sich schnell verändernden Marktumfeld besser zu positionieren“.
Quellen zufolge ist der tiefere Grund für die Entlassungen nicht, dass KI selbst menschliche Arbeitsplätze „ersetzt“ hat, sondern vielmehr, dass „die Ressourcenverteilung optimiert werden soll, um mehr Kapital in KI-bezogene Geschäftsbereiche zu investieren“. Berichten zufolge wird Microsoft im Geschäftsjahr 2025 bis zu 80 Milliarden US-Dollar in KI-Infrastruktur und Forschung und Entwicklung investieren, die größte Kapitalinvestition seit mehreren Jahren.
Wie Microsoft-CEO Satya Nadella auf einer Telefonkonferenz im Januar dieses Jahres sagte: „Wenn sich Technologieplattformen verändern, müssen wir Anreizmechanismen und Marktstrategien überdenken. Wir können nicht bei der Denkweise der alten Generation bleiben. Wir müssen lernen, neue Architekturgestaltungen und Marktchancen zu nutzen.“
Anders als viele Unternehmen setzt Microsoft bei KI nicht nur auf die Einstellung weiterer KI-Talente, sondern investiert umfassend in Rechenzentren, Chips, Systemsoftware, Modelltraining, Anwendungsintegration usw. Das bedeutet: Selbst bei hohen Einnahmen müssen, um die Gewinnmargen zu halten, Positionen oder Teams „abgebaut“ werden, die derzeit keinen direkten Wert für die KI-Strategie leisten.
Diesbezüglich wies auch Wedbush-Analyst Gil Luria darauf hin, dass Microsofts Entlassungen eine „natürliche Folge“ der massiven Kapitalinvestitionen seien: „Wenn Microsoft jährlich weiterhin KI-Entwicklungen in der aktuellen Höhe der Kapitalausgaben vorantreibt, muss es mindestens 10.000 Stellen abbauen, um Abschreibungen und Betriebskosten auszugleichen.“
Mit anderen Worten: Microsofts groß angelegte Entlassungen sind eine organisatorische Verschlankung, um „Raum für KI zu schaffen“.
Wer wurde entlassen?
Berichten zufolge betrafen die Entlassungen weltweit mehrere Abteilungen und Geschäftsbereiche, darunter LinkedIn, Xbox, Azure, Ingenieurwesen und Entwicklung, und darunter befanden sich auch viele langjährige Microsoft-Mitarbeiter und wichtige Mitglieder von KI-Teams.
Ein entlassener leitender Ingenieur schrieb auf X (ehemals Twitter):
„Ich habe 18 Jahre bei Microsoft gearbeitet, davon etwa 10 Jahre an TypeScript. Leider wurde ich in der letzten Entlassungswelle entlassen. Ich brauche ein paar Tage, um das zu verarbeiten, und dann werde ich anfangen, mir einen Job zu suchen. Danke an alle, die bisher Teil meiner Reise waren.“
Überraschenderweise gab auch Microsofts KI-Direktorin Gabriela de Queiroz auf X bekannt, dass sie entlassen wurde: „Ich teile eine bittersüße Nachricht: Ich bin von der neuesten Entlassungswelle bei Microsoft betroffen.“
„Egal wie hart man arbeitet, wie viel Werbung man für das Unternehmen macht, wie viele Ergebnisse und Bekanntheit man erzielt; egal ob man Microsoft geholfen hat, ein bekannter Name im Bereich der KI-Unternehmen zu werden, oder ob man Initiativen vorangetrieben hat, um Microsoft zu einem besseren Arbeitsplatz für die Menschen zu machen – all das wird einen nicht vor Entlassungen bewahren.“
Gabriela de Queiroz fügte hinzu, dass sie sehr traurig darüber sei, dass viele ausgezeichnete Talente, mit denen sie zusammengearbeitet hatte, entlassen wurden: „Wir wurden aufgefordert, die Arbeit sofort einzustellen und eine automatische Antwort auf 'Abwesend' zu setzen. Ich habe mich entschieden, noch eine Weile zu bleiben, einige Übergaben abzuschließen und mich von einigen Kollegen zu verabschieden, was meiner Meinung nach das Richtige ist.“
Was ihre nächsten Schritte angeht, hat Gabriela de Queiroz derzeit noch keine Richtung, bleibt aber optimistisch:
Darüber hinaus berichteten einige Microsoft-Mitarbeiter, während ihres Krankenstands entlassen worden zu sein. Nicht nur sie selbst wurde entlassen, sondern auch ihr bei Microsoft angestellter Ehemann wurde von dieser Entlassungswelle betroffen – dies hat von außen Fragen zur Entlassungsstrategie von Microsoft aufgeworfen: Ist die Beharrlichkeit, „der KI den Weg zu ebnen“, so kalt geworden, dass sie die menschliche Fürsorge ignoriert?
KI hat den Menschen nicht ersetzt, aber die KI-Strategie könnte es
Ironischerweise arbeiteten viele Menschen ursprünglich in Microsofts KI-Abteilung oder unterstützten die Entwicklung der KI-Plattform, wurden aber schließlich zu „Opfern“ der KI-Strategie.
Satya Nadella gab zuvor in einer öffentlichen Rede im Silicon Valley zu: „In einigen Microsoft-Projekten werden 20 % bis 30 % des Codes automatisch von KI generiert.“ Das heißt, obwohl die Entlassungen nicht darauf zurückzuführen sind, dass „KI Menschen ersetzt hat“, hat die durch KI ausgelöste strategische Schwerpunktverschiebung Microsofts Einstellungslogik tatsächlich verändert. Konkret ist Microsoft nun eher geneigt, Talente zu behalten, die Modelle erstellen und Infrastruktur bereitstellen können, anstatt traditionelle Projektmanagement- oder periphere Support-Positionen.
Hat der Markt zugeschlagen? Die Antwort scheint Ja zu sein
Obwohl die Nachricht von Microsofts Entlassungen in der öffentlichen Meinung einige Reaktionen hervorrief, scheint der Kapitalmarkt positiv darauf reagiert zu haben.
Am Tag der Entlassungsankündigung schloss die Microsoft-Aktie bei 449,26 US-Dollar und erreichte damit ein neues Jahreshoch; der Marktwert überschritt zeitweise 3,33 Billionen US-Dollar und lag damit erneut vor Apple (3,18 Billionen US-Dollar); Investoren sind allgemein der Meinung, dass Kostensenkungen + höhere KI-Investitionen = höhere zukünftige Gewinnmargen.
Mit anderen Worten, die beiden Schlagworte „Kostensenkung und Effizienzsteigerung“ und „KI-Transformation“ trafen genau die Erwartungen der Wall Street.
Tatsächlich waren in den letzten Jahren große Technologieunternehmen wie Amazon, Google und Meta fast alle von der Entlassungswelle betroffen. Und Microsoft, ein Technologiegigant, der einst für seine „Stabilität“ und „hohen Gehälter“ bekannt war, musste in dieser Welle der KI-Revolution ebenfalls Abstriche machen.
Sicherlich ist KI derzeit der Megatrend, aber der Wind, der weht, bringt nicht nur Chancen, sondern kann auch heftige Schmerzen verursachen. Ob diese „Neugestaltung“ der Personalressourcen die „strategischen Dividenden“ der KI-Ära einbringen kann, wissen wir noch nicht – aber nach der aktuellen Lage zu urteilen, ist eines sicher: Auch wenn KI uns nicht ersetzt, müssen wir unseren einzigartigen Wert neu beweisen.
Referenzlinks:
https://www.cnbc.com/2025/05/13/microsoft-is-cutting-3percent-of-workers-across-the-software-company.html
https://www.goodreturns.in/news/microsoft-layoffs-2025-6000-people-lose-jobs-why-worlds-largest-tech-company-is-firing-its-employees-1429045.html
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